<p id=\"12A4VNLD\">搭档辞去职务5个月后,竟接到原单位人资司理电话,要求她做出竞业禁止补偿,对方终究留下一句:“成果自负!”她是既气愤,又惧怕

搭档辞去职务5个月后,竟接到原单位人资司理电话,要求她做出竞业禁止补偿,对方终究留下一句:“成果自负!”她是既气愤,又惧怕

搭档辞去职务5个月后,竟接到原单位人资司理电话,要求她做出竞业禁止补偿,对方终究留下一句:“成果自负!”她是既气愤,又惧怕

搭档辞去职务5个月后,竟接到原单位人资司理电话,要求她做出竞业禁止补偿,对方终究留下一句:“成果自负!”她是既气愤,又惧怕,后来我帮她处理了这件作业。<\/p>

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搭档作业能力不错,但在原单位却是根底的顾客岗位,她说从前有过一次竞选升职的时机,可原单位的老板,终究选了自己的侄女当客服司理,从那之后她2年都没有涨过薪酬。<\/p>

后来她因为哥哥要成婚,所以要回老家一段时间,考虑到在公司看不到未来作业的开展,升职加薪无望,再加上在原单位干得不高兴,薪酬赚得还少,所以就直接辞去职务了。<\/p>

她在老家歇息的时分,就给咱们公司投递了简历,2个月后,她回来就参加了面试,其时我是她的面试官,因为公司客服岗位缺人,她还有同行业的作业经验,我就立刻容许让她来上班了,而且开出的薪酬,比她原本上涨了30%,她十分高兴。<\/p>

入职后她的作业表现十分好,仅有过一次瑕不掩瑜的小过错。那天,一个顾客因为产品问题大发脾气,正好是她处理,顾客提出的补偿要求超出了她的权限规模,但在犹疑之下,终究她容许了顾客。<\/p>

后来我知道了这件事,觉得有必要给她提个醒,就把她叫到办公室,问她:“你为什么没通过我赞同的状况下,就三做建议,容许了顾客超出补偿规范的要求?你不知道这违反了公司的规范吗?”<\/p>

她说:“我其时也想到了公司的规则,可顾客其时特别气愤,还要求我立刻作出处理,因为我怕形成更严峻的成果,所以我就没来得及跟您报告,多出来的补偿金额,能够在我的薪酬里扣除,我来承当。”<\/p>

我告诉她:“好吧,就按你说的处理,做错了就必须得到赏罚,否则所有人都会无视公司的规则,记住了今后不要再犯这样的初级过错了,假如再有相似状况产生,一定要提早跟我交流,期望你能记住这次经验。”<\/p>

那个月我在她的薪酬里扣了500块钱,作为违规的赏罚,不过后来我又自己给她发了一个888元的红包,作为她处理好客诉,努力作业的奖赏。<\/p>

我的做法十分出乎她的预料,我脑子里的办理方法一向以为公司应该有奖有罚,奖罚分明,这样职工才会觉得公司既有规则,又有情感,所以薪酬该扣要扣,奖赏该发放也要发放,两者互不耽搁。<\/p>

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原本公司的试用期是3个月,不过因为她的表现十分优异,我提早答应她通过了试用期,而且还预备在调查她三到五个月后,假如她的作业表现还能这么安稳的话,就给她升职加薪,让她做主管。<\/p>

不过最近一个星期,我发现她的作业状况忽然有些下降,凭我的办理直觉,她一定有心思,遇到了困难,否则一个人的作业状况不或许急转而下。<\/p>

所以我把她叫到了我的办公室,以恶作剧的方法问她:“你最近作业状况欠好,产生什么事了?莫非是跟男朋友分手了,失恋了?咱们公司还有许多未婚男青年呢,这彻底不是问题啊。”<\/p>

我这么一说,把她逗笑了:“老板,没有,我没失恋,再说我也没谈恋爱啊。”<\/p>

我接着问她:“那你怎么了?为什么作业状况下降了?”<\/p>

忽然她又紧闭眉头,没有说话,看得我是十分着急,我又问:“你究竟怎么了?跟我说,看看我有没有方法帮你处理。”<\/p>

我一再逼问之下,她总算是开口了,她说:“老板,我昨日接到原单位人资司理的电话,说我在您的公司上班,违反了竞业禁止协议,让我补偿原单位,终究人资司理告诉我,要么我立刻辞去职务,要么就补偿,挂断电话的时分还说,我假如不按她说的办成果自负,要去申述我,我是又气愤,又惧怕。”<\/p>

听到这,我也有点慌了,心里想做自己也犯了一个过错,最初面试的时分,我的确忘了问这个问题了,可是她曾经不是那种高档其他办理,仅仅一个客服罢了,这种状况的竞业禁止,我仍是第一次遇到。<\/p>

其实我和她原单的老板有过一面之缘,究竟是同行业,一个圈子里的,相互也有一些了解,我觉得这件事还有些奇怪,但遇到问题就要处理,究竟她现在是我的职工,仍是我垂青的职场人才,我不能就这么不论她了。<\/p>

后来通过我的问询得知,她并没有跟原单位签署过竞业禁止协议,不过劳动合同里有没有注明,她忘了,但是有一个好消息,她没有收到过公司的补偿金,薪酬明细中也并没有表现,这下我总算是定心了,然后我对他确保说:“你定心回去作业吧,这件作业我来处理,你不必再忧虑了。”<\/p>

后来她脱离我办公室后,我找到了她原单位老板的联系方法,跟对方交流了一下,她原单位老板告诉我,好像是离任时,她和人资司理产生了一些小对立,所以才产生了这样的事,她的原单位老板说:“王总,这件事我也不是很清楚,不过你定心,回去今后我来处理。”<\/p>

道谢后,我挂断了电话,不论她原单位老板说的是真是假,我都不介意了,我的意图达到了,处理了我职工的作业问题,不再影响她的作业状况了,我就能够安心了。<\/p>

后来我把成果告诉她后,她十分高兴地说:“老板谢谢你,我这次换岗后,被原单位难为,多亏了你的协助,才干处理这个问题,要否则我都不知道自己该怎么办,要不给我一个时机请你吃饭吧。”<\/p>

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我笑笑说:“吃饭就算了,也不必把这件事放在心上,你能努力作业为公司奉献你的价值就够了。”<\/p>

离任见人品,这句话不仅仅说职工,相同也是说公司,职工离任肯定是有原因的,扫除客观原因以外,职工离任要么是干得不高兴,要么便是赚的薪酬少,假如办理者不能处理职工的这两个问题,那么职工离任换岗是必定的。<\/p>

职工离任今后,作为原单位,真的没有必要难为曾经的职工,其实假如大家能相互留下一个好形象的话,无论是职工,仍是原单位,在后续的职场,和商场中,都很有或许还会有协作的时机。<\/p>

就像咱们单位客服遇到的作业相同,很明显原单位的竞业禁止彻底不符合规则,竞业禁止协议需要在职工和单位都自愿的状况下,单位能够和具有保密责任的职工,在劳动合同或许保密协议中签署竞业约束条款,并在职工离任后,竞业约束期限内按月给予职工经济补偿,而且约束期不能超过两年。<\/p>

人资关于这样的规则肯定是了解的,他成心对我的职工这么说,让她作出补偿,肯定是带有难为的意思,这么做的确有些过火,有些不顾及往日职工对公司作出的奉献。<\/p>

我以为自己作为职工的老板,有必要在职工遇到困难的时分,伸出援手协助职工,这既是为了职工,也是为了公司,只要职工处理了困扰自己的问题,才干全身心肠投入到作业当中去。<\/p>

不过我的阅历也给了许多企业面试官一个警示,在面试的时分,关于应聘者在原单位签署过的协议条款一定要详细问一下,避免在日后形成不必要的费事。<\/p>

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